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劳务派遣公司的社会价值和注册须知

说起劳务派遣公司大家应该都不陌生,尤其是一些劳工和利用假期出来打临时工的学生。


   正规的劳务派遣公司是劳工和用工单位之间的一个中介,方便劳工快速寻找工作,避免因盲目而浪费时间,而且劳务公司还可以起到合理安排理由劳工资源、省去用工单位的招聘成本的作用,一般大量用工单位都会选择与劳务派遣公司合作。


劳务派遣公司的社会价值和注册须知


   在讲解如何注册劳务派遣公司之前,小编先来分享一个大学暑假期间到上海做暑假工的经历。


   有一次暑假期间我到上海找工作,可能因为很多公司不招暑假工,有一段时间都没找到工作。因此我便找了一家劳务派遣公司,希望通过劳务派遣公司介绍一家合适的企业,因为几天没有找到公司,迫于生计,决定进工厂也没关系,只要能赚钱,积累社会经验就行。


   结果没想到,这个劳务派遣公司不但黑心高额收费,克扣工资,更是安排我去了一家环境很差的工厂,和之前所说的完全不一样。有了这次不愉快“实习”经历之后,让我对劳务派遣公司的认识停留在了骗子、不守信用、胡搅蛮缠这些词上。


   走向社会后,陆陆续续接触了几家劳务派遣公司,慢慢地对他们的看法也有所改观,劳务派遣公司其实是很正规的公司类型,只不过有些人打着劳务派遣公司的名称,做些不合法的事。所以在这里提醒一下大学生和年轻的朋友们,选择劳务派遣公司一定要多对比,挑选正规的公司,谨防上当受骗。


   我们回归正题,劳务派遣公司是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立合同,把劳动者排向其他单位,再由其他用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。又称人力派遣、劳动力租赁、人才租赁等。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家,90年代我国国有企业劳动制改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣。一般主要派遣技术含量较低的工作。比如:保安、保洁、家政、保姆、工厂等。


   由于一些岗位需要人员较多,一些企业为了招工便捷,减少支出,会选择与劳务派遣公司合作,这样不但节约成本,更可以避免劳动纠纷,是一个互利互赢的合作。上海是个国际化大都市,用工需求量比较大,劳务派遣公司是一个很有前景的公司。在这里上海誉商为大家讲解一下在上海注册一家劳务派遣公司的主要流程。


   2012年12月28日第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了劳动合同法的修改,修改的内容聚焦在劳务派遣上。其中,劳动合同法主要就以下三点进行了修正和规定:


   (一)劳务派遣业务经营门槛提至200万元;


   (二)落实劳务派遣劳动者同工同酬;


   (三)劳务派遣不能成为用工主渠道。


   劳务派遣公司的注册地址需要是实际经营的地址,不可采取虚拟地址。


   我国劳务派遣公司主要的经营范围是物业管理、保洁服务、汽车租赁、人工装卸、其他服务需要有关部门批准后方可开展经营。


   派遣公司的注册和其他类型的公司注册大致相同,第一步去工商局核名;第二步200万验资;第三步签字、提交工商材料;第四步工商登记、领三证合一的营业执照;第五步去公安局指定的地方刻章备案;第六步办理公司相关账户;第七步办理相关的税务。


   劳务派遣公司注册材料清单:


   1、名称预先核准通知书;


   2、验资报告;


   3、公司章程;


   4、注册地址房屋租赁协议、房产证原件;


   5、公司登记申请书;


   6、投资人、监事和法人身份证;


   7、劳务派遣管理制度;


   8、劳务派遣协议文本;


   9、股东会决议。


   劳务派遣是劳动经济的一种形式,有利于人力资源的开放。有利于使流动就业组织化,使灵活就业组织化,促进体制内就业机制转换,提高用工效率。但作为劳动派遣公司必须履行维护劳动者合法权益的义务,保障劳动者的权益。企业良好发展诚信显得尤为重要,无论在劳工之间还是与用工单位之间,诚信是劳务派遣公司长期立足发展的根本。稳扎稳打做好口碑做强企业文化,不搞恶意竞争,才能在行业内获得人们的尊重,才能让公司良好长期的发展。

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